高管薪资方案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上高管薪资分配设想 （供董事会参考）一、高管年薪范畴总经理：2450万副总经理：17-35万此薪酬标准有较宽的薪带范围，给董事会以较大的确定空间。高管年薪具体标准由董事会在此薪资范畴内确定，实施无级调整。2、 基本年薪和绩效年薪划分比例年薪划分为基本年薪和绩效年薪两大部分，基本年薪折算到月发放，绩效年薪在年终根据考核结果发放。 根据基本年薪和绩效年薪占比多少，提供保守、稳健、激进三种方案，不同方案的杠杆激励效应逐步加大。保守方案基本年薪比例绩效年薪比例合计总经理60%40%1营销副总经理50%50%1运营副总经理60%40%1行政副总经理70%30%1稳健方案基本年薪比例绩效年薪比例合计总经理50%50%1营销副总经理40%60%1运营副总经理50%50%1行政副总经理60%40%1激进方案基本年薪比例绩效年薪比例