高级管理人员绩效考核制度(共25页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上山东航空股份有限公司高级管理人员绩效考核体系山东航空股份有限公司SHANDONG AIRLINES CO.,LTD.北大纵横管理咨询公司二四年八月专心-专注-专业目录第一章 高级管理人员绩效考核管理制度第一条 目的为山东航空股份有限公司（以下称山航或公司）发展战略及年度经营目标的顺利实施，使山东航空股份有限公司高级管理人员集中精力做好各自职责范围内的工作，特制定本办法。第二条 适用范围高级管理人员是指山东航空股份有限公司总经理、副总经理、总会计师、总飞行师、总工程师等管理人员第三条 考核原则（一） 以价值为驱动的原则：建立以价值创造为核心的企业文化，以岗位职责及分管工作为基础，全面体现各高级管理人员关键业绩成果，充分反映不同高级管理人员的特色。（二） 与战略密切结合的原则：充分体现山航发展战略方向和目标，业绩指标及其权重的设定以所发展战略为依据。（