精选优质文档-倾情为你奉上污水厂员工考核管理办法第一章 总则第一条 定义。我厂考核是指对员工工作行为、表现及其结果是否符合管理者期望的评估管理活动。第二条 适用范围。本制度适用于除厂长、副厂长以外的所有在岗员工。第三条 目的。（一）、对员工履行本职工作的态度、能力等方面进行考核，以达到提高员工工作绩效的目的。（二）、为工资、奖励、升降、调动与聘用提供人力资源信息与依据。（三）、通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工。第四条 原则。（一） 公开公正原则。考核内容 、标准等办法公开，考核结果与考核对象见面：考核结果要以事实为依据，做到客观、公正。（二） 内容确定原则。应当根据岗位的职责、岗位的要求确定考核的内容。岗位要求具体体现在工作能力、工作表现等方面，不同的岗位有不同的起评分值，具体见各班组的考核细则。（三） 量化操作原则。对考核内容项进行评分，考核的结果量化到具体的分值。第五条 考核主体。考核主体即考核者，原则上是员工的直接上级（班长），和分管领导（厂长、副厂长）。第六条 考核对象。考核对象即被考核者，按其工作性质，划
