精选优质文档-倾情为你奉上一、论述1.分析组织变革的阻力及克服阻力的对策？ 阻力：（1）阻碍改革的员工个人的心理阻力1.职业心向对改革德阻碍2.保守心理对改革的障碍3.习惯心理对改革的阻碍4.嫉妒心理对改革的阻碍5.求全责备心理对改革的阻碍6.中庸之道对改革的阻碍7.心理承受力低对改革的阻碍（2）组织对改革的阻力1.对已有权利和地位的威胁2.来自组织结构惯性的障碍3.资本的限制4.经济亏损造成的处境困难5.组织间的协议和关系造成的障碍6.社会经济环境问题造成的障碍或者答（一）心理原因造成的阻力 1变革会破坏某些人的职业认同感，使他们产生某种程度的不安全感，因而抵制变革。 2组织变革带来的后果是未知的，存在成功和失败两种可能性。3变革会引起某些人地位和职权的变化，影响他们的既得利益。 (二)经济原因造成的阻力，如果变革造成了部分人直接或间接的收入降低的话，这部分人就会抵制变革。 (三)社会群体原因造成的阻力 1组织变革有可能打破群体的平衡状态，因而会遭到群体的
