三级助理人力资源管理师复习之三培训与开发(共22页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第三章 培训与开发第一节 培训管理第一单元 培训需求的分析战略层次 组织层次 员工个人层次外部环境组织条件人员变动是否需要培训组织目标组织效率组织资源组织文化工作任务是是否需要培训员工素质员工技能工作态度工作绩效是现实绩效水平理想绩效水平是否需要培训培训实施寻求其他解决方法否否是否知识要求一 培训需求分析的作用 (一) 有利于找出差距确立培训目标(二) 有利于找出解决问题的方法(三) 有利于进行前瞻性预测分析(四) 有利于进行培训成本的预算(五) 有利于促进企业各方达成共识二 培训需求分析的内容 （一）培训需求的层次分析1.战略层次分析2.组织层次分析3.员工个人层次分析（二）培训需求的对象分析1.新员工培训需求分析2.在职员工培训需求分析（三）培训需求的阶段分析1.目前培训需