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纳他霉素公司人力资源系统分析xx有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额水平是定额管理的核心4第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 修改劳动定额的方法7第三章 招聘评估指标的统计分析8一、 录用环节的评估8二、 甄选环节的评估10第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试提问的技巧13二、 面试的内容17第五章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的项目与内容19二、 培训课程设计的程序31第六章 职业生涯发展规划准备工作34一、 职业生涯发展的基本理论34第七章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期及其影响因素36二、 绩效考评误差的含义和类型39第八章 绩效考评指标与设计46一、 绩效目标设置的原则46第九章 市场薪酬调查分析49一、 薪酬市场调查报告49第十章 专项薪酬管理制度的起草51一、 设计单项薪酬管理