精选优质文档-倾情为你奉上培训与开发 一、培训需求分析是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。具体作用：（一）有利于找出差距确立培训目标 (找出差距)（二）有利于找出解决问题的方法 （解决问题）（三）有利于进行前瞻性预测分析 （前瞻预测）（四）有利于进行培训成本的预算 （成本预算）（五）有利于促进企业各方达成共识 （达成共识）二、培训需求分析的内容（一）培训需求的层次分析 P117需求一般从三个层次进行：战略层次、组织层次，员工个人层次。1、战略层次分析：重视对企业未来进行培训需求分析2、组织层次分析：首先将企业的长期目标和短期目标作为一个整体来考察（二）培训需求的对象分析 P1181、新员工培训需求分析：通常采用任务分析法2、在职员工培训需求分析：通常采用绩效分析法（二）培训需求的阶段分析 P1181、目前培训需求分析：主要分析企业现阶段的生产经营目标等2、未来培训需求分析：主要采用前瞻性培训需求分析方法一、如何进行培训培训需求信息的收集与整理
