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(范文)塔吊项目人力资源战略分析xx投资管理公司目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的适用范围12第五章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13第六章 企业员工培训与开发课程15一、 培训教学设计程序与形成方案15二、 培训课程的设计策略19第七章 基于培训需求分析的项目设计24一、 企业员工培训与开发项目设计的原则24第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效指标体系的设计要求27第九章 绩效考评方法29一、 行为导向型客观考评方法29二、 结果导向型考评方法34第十章 岗位评价数据的处理41一、 收集岗位评价有关信息的工作程序41二、 岗位评价方法的应用程