精选优质文档-倾情为你奉上终端店铺考勤管理制度一、入职流程1、专卖店员工由店长负责招聘，试用期五天后由店长考察，转为正式员工。2、入职前需填写“员工应聘表”，此表由本人负责填写、店长负责填写入职日期，转正交个人身份证复印件一张和一寸红底照片两张，。传到杨静邮箱内。无档案人员工资不予发放。二、试用期1、凡新进员工需经过5天的试用期。（试用期员工必须正常打卡，否则不计考勤，试用期5天工资20元/天）2、员工在试用期间表现不符合公司要求的，店长/上级领导有权随时辞退（工资按20元/天结算，统一发薪日发放）。3，试用期间自动离职的员工。（工资一律不予结算）5、试用期满，由员工所在店铺的店长和杨静进行沟通（告知人资部该新员工是否转正式员工），若该新员工合格将留下开始工作。6、试用期内员工不享受公司任何节假日福利、绩效工资，试用期当月的员工参与公司绩效考核，但不享受绩效工资。7、试用期5天工资按每天20元结算。三、员工晋升1、晋升流程：员工填写晋升表由店长报备直属上级，考核期满，合格者由直属上级总经理审批同意，次月
