精选优质文档-倾情为你奉上业务外包与劳务派遣之区别姜晓亮律师劳动合同法明确规定“劳务派遣用工是补充形式”，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例”。人力资源和社会保障部劳务派遣暂行规定要求：“企业劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%”；并同时规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”。业务外包，根据合同法对业务合同管理的规定，我国有法可依的业务外包形式主要有物业管理，货代，租赁、承揽、仓储、物流、承包、分包等商业模式。1.业务外包界定业务外包，是指用人单位将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。如：物流、货代，物业管理、包装、维修、软件开发、各类事务代办等。业务外包活动的表现形式是“组织与组织”的关系，而非“组织与个人”的关系，即在标准的业务外包模式下，委托单位、承揽单位和劳
