手办公司人力资源系统分析参考.docx

参考手办公司人力资源系统分析xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6第三章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 劳动定额水平是定额管理的核心7第四章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法9二、 利用笔试甄选应聘人员的方法10第五章 招募方式的选择12一、 实施内部招募与外部招募的原则12二、 企业人员招募的方式13第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训与开发项目设计的原则19二、 培训项目的设计与管理应关注的问题21第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法23二、 职业与职业生涯的基本概念25第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评指标的类型27第九章 绩效考评方法31一、 综合型绩效考评方法31二、 制订