精选优质文档-倾情为你奉上1第1题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）工资的医疗补助费。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02第2题企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（ ）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03第3题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（ ）A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04第4题劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同
