精选优质文档-倾情为你奉上XX公司培训管理办法第一章 总则第一条 目的为规范公司员工培训工作，全面提升员工职业技能和素质，使公司与员工共同发展，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司全体员工。第三条 培训职责1.公司人力资源部是公司人力资源开发和培训的归口管理部门，主要负责培训活动的制定、实施和控制。2.公司各部门负责协助人力资源部进行培训实施与反馈评价工作，并负责组织部门内部的培训。3.各单位人力资源管理部门负责对本单位年度培训计划的制定、实施和记录，并负责将培训记录上报公司人力资源部备案。第四条 培训内容公司的培训类别包括新员工培训、岗位技能培训和转岗培训等，如下表所示。培训类别培训对象培训目的培训内容培训方式新员工培训新员工帮助新员工尽快了解和熟悉公司，尽快融入公司环境，进入角色1.公司概况、企业文化、组织结构、管理层人员2.公司发展战略、方针3.公司各项规章制度4.岗位业务知识与技巧授课参观操作指导岗位技能培训在岗员工增强
