面试：研究考题找策略 人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。因为，这些题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，所以结果经常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。其实，貌似高深的题目都是万变不离其宗，大多围绕着四大核心问题展开。如果你能够把以下这四大问题准备充分，就可以以四当十，无往不胜。 考题围绕四大核心问题A.性格测试Personality Questions包括失败问题（Failure Questions）、自知问题 （Selfawareness Questions）、道德问题（Ethics/Sensitivity Questions）、趣味问题（Fun Questions）攻克这类问题需要应聘者有一个正确的自我认知，最忌逻辑混乱，自相矛盾。B.简历问题Resume Questions包括决断能力（Decisionmaking Rationale）、团队能力（Teamwk）、领导能力（Leadership）能够体现个人决断能
