2017年人力资源部门工作总结及2018年工作计划(共16页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上2017年人力资源部门工作总结及2018年工作规划总结2017年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好2017年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人2018年工作的顺利开展。2017年是自己在公司做好人力资源基础工作的一年，主要围绕公司战略方针及人力资源部年初规划及各部门工作计划，切实做好招聘培训、薪酬绩效管理、积极处理员工关系及社保事务，在日常工作中始终强烈的责任心、使命感及积极的工作态度应对整年工作，主要开展以下工作：一、招聘工作公司原人力资源基础工作薄弱，行业特点导致人员流动性大，大量岗位空缺，用人紧张，形成全年不间断招聘局面，工作一度陷入被动与僵局。年龄结构年龄（岁）20-3030-4545-60人数（人）约40约6010占总人数比重36%55%9%学历结构学历本科及以上专科专科以下人数（人）56540占总人数比重4.5%59.5%36%职位结构职位领导管理类基层管