网络招聘日趋成熟 “简历过滤”获好评 随着智联、中华英才等全国性招聘门户网站的不断壮大，一些具有独特地域色彩的地方性专业招聘网站也正迅速掘起。由于网络招聘的方便快捷、成本低、信息海量，分类检索等特点，正逐渐受到越来越多的企业和求职者的推崇与喜爱。而面对互联网信息海量这一特点，它既是网络招聘的优势，又给企业和求职者带来了瓶颈双方都在这海量的信息中撒大网捕小鱼，信息检索的有效性仍不能满足双方的要求。 想必企业在招聘时都遇到过这样的经历，面对邮箱里动辙几十，甚至上百封的求职信，HR需要一封封的打开，人工筛选出初步符合条件的简历，逐一给求职者打电话通知面试时间，然后进行初试，淘汰一些不符合条件的人，选定初试人选，复试，最后确定合适的人选录用，没有确定合适的人选，则继续招聘，重复上面的步骤。求职者在找工作的过程中相信也都遇到过类似的事情，上招聘网站，搜索工作信息，投递简历，等通知，接到通知电话，面试，成功上班，或杳无音讯或面试失败，自信心受到打击，继续找工作。 如今，上述步骤可以大大简化。11月初，上海招聘网（在国内率先推出升级版简历过滤功能，这是其推出
