面试官怎样动用生杀大权 随着扩招后时代的来临，每年大学毕业生都以数百万计递增：2021年559万、2021年610万、2021年预计达630余万求职难问题迫在眉睫，它牵动着学生和家长的每一根神经。 近年来受各大金融机构、IT通信公司的委托，我们中金天润商务公司专业面试团队集中对应届本科毕业生、研究生、部分海归学子进行面试，足迹遍及京、沪、港、渝等中国一线城市和各大高校，面试总人数达万余人，成功为受托公司招聘到近千人。可以想象，这就是为什么众多应届毕业生海投之后总是石沉大海，为谋得一职费尽九牛二虎之力了。严峻的就业形势不仅体现在扩招中，更体现在各行业的招聘习惯上。很多优秀企业在招聘人才时均有其选才价值观，有的会看重应聘者的专业技能，有的则更青睐于其待人接物能力，还有的会将性格视为重中之重。虽然各企业选才标准千差万别，但在其各具特色的招聘标准中又存在共性。作为一名应聘者，在应聘前要做足的功课就是知己知彼，即了解各行业的选才价值观和面试官的选才基本标准。专业并非最重要选才标准首先以金融行业为例，尽管专业知识常被视为此行业的从业必备条件，但纵观
