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面试谈出理想薪资需要注意下面几点 很多求职者自信满满的去参加面试，而与面试官在沟通的时候也比较愉快，但是最后谈薪资阶段稍有不慎就会出错，今天我整理出一些谈薪酬的小技巧希望可以帮助到你。 攻略一：不死守一口价 如果你的期望薪资让用人单位觉得无法接受，那么你求职成功的几率就非常的小。因此在面试当中进行薪酬谈判时，千万不要死守一口价，让自己没有回旋的余地，要预留一些弹性的空间。 攻略二：迂回策略应对被动定薪 对用人单位提出的薪酬不满意？那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己争取一个更好的待遇。其实企业在进行招聘的时候给出的薪资范围还有一定的额协商的空间的，这就是用来考察求职者的谈判技巧和对工作的兴趣。 你可以说：我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平？ 第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：这个我