面试中的“降龙十八掌” 如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，简称面试中的降龙十八掌，以供HR同仁参考。 一、相由心生，直觉判定 相由心生并非无稽之谈，作为常识性感觉，一般人都会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌;目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之中国古代有 识人八相之说，比如威相的人威仪刚猛，一般具有决断力与行动力：厚相的人厚朴稳重，一般性情温和，心胸宽广：清相的人清秀疏朗，气度纯和，一般性情爽朗，思维敏捷，富有创造力：古相的人形象古怪，一般性格内向，性情孤傲：孤相的人体形微弱，神色浑浊，摇摆不定，一般性格内向，心胸狭窄：恶相的人凶神恶煞，一般性情卑劣，不讲信用：薄相的人体格劣弱，身轻气怯，一般孤僻、内向、无主见;俗相的人粗俗鲁莽，一般喜怒无常，惟利是图当然，面试不能仅仅以貌取人，要辅以其他测评手段来综合判断。 笔者同时从另外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在
