小组面试：越来越难过的求职关 你正在为将要跟一位举足轻重的招聘经理面谈而坐立不安吗？不过当你得知要对付的不是一位而是一队面试官时，这个求职路上的终极考验恐怕会让你紧张的神经更加不堪重负。 小组面试这种方式久已被学术机构、政府单位和非赢利组织所采用，这些机构部门倾向于在所有面试官达成共识的基础上做决定。随着各层次人才的求职竞争越来越激烈，这种做法也流行至律师事务所、管理咨询公司和高科技企业。如今，独享尊荣的雇主大可以对应聘者们挑挑拣拣，在他们看来，小组面试是考量求职者在压力之下的真本质的一个有效方法。有些应聘者事前没有得到提示，面谈时才发现要同时应对几位面试官。第一次参加这种面试，会感觉措手不及，位于匹兹堡的领导力咨询公司DevelopmentDimensionsInternational资深副总裁斯科特？厄克（ScottErker）指出。据厄克介绍，五年前DDI很少在高级人员提拔中使用小组面谈的方式，不过如今有一半的机会都使用这种方式。他认为，通过这种方法，那些善于在团体环境下工作的应聘者会突现出来，而这种能力在强调团队协作的公司里是一项很重要的技
