型钢公司绩效管理.docx

型钢公司绩效管理xx有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬管理的基本概念3二、 技能与能力薪酬体系设计14三、 岗位评价结果误差的调整17四、 岗位评价方法的应用程序19五、 福利管理的基本程序29六、 员工福利管理32第二章 行业背景分析34第三章 项目简介36一、 项目名称及项目单位36二、 项目建设地点36三、 建设规模36四、 项目建设进度36五、 建设投资估算36六、 项目主要技术经济指标37第四章 宏观环境分析39第五章 公司概况41一、 公司基本信息41二、 公司主要财务数据41第一章 薪酬管理一、 薪酬管理的基本概念（一）薪酬的概念薪酬（Compensation）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。在历史上，薪酬并不总是用Compensati