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(范文)软体家具公司人力资源系统分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员与其他相关概念的关系8二、 企业劳动定员制定修订的新方法16第四章 招聘评估指标的统计分析19一、 招聘成本及其相关概念19二、 招聘活动过程评估的相关概念20第五章 人力资源的空间配置24一、 精益生产与5S管理24二、 企业人员配置的基本方法27第六章 企业员工培训需求分析的方法29一、 三维培训需求分析模型29二、 其他几种模型29第七章 企业员工培训与开发课程30一、 培训教学设计程序与形成方案30二、 培训课程设计的程序34第八章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的确定37第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效目标设置的原则39二、 绩效考评标准及设计原则41第十章 专项薪酬管理制度的