人员能力意识和培训管理程序(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上西安雨中情防水材料有限责任公司 QB/YZQ02004-2009人 力 资 源 控 制 程 序拟制： 行政办公室审核： 梁 引 太批准： 柳 洪 刚版号： 第 二 版2009年9月1日发布 2009年9月1日实施人力资源控制程序1.目的为确保所有从事影响质量的工作人员的业务素质不断提高，能够胜任其岗位的工作要求，从而确保产品质量。2.范围本程序适用于公司与产品质量有关人员的专业技术、业务知识、操作技能以及与质量管理有关的各类培训工作。3.工作职责3.1人力资源的配置、管理和控制的归属部门是办公室；3.2办公室依据公司的组织规划形成组织机构，设置合理的岗位并进行人力资源的设置和配备；3.3办公室负责制订员工满足岗位职责的要求；3.4办公室负责职能员工培训的计划和具体实施，生产技术部负责组织生产员工培