手办公司人力资源研究(参考).docx

(参考)手办公司人力资源研究xxx投资管理公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 修改劳动定额的方法4二、 劳动定额修订的内容4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 用实耗工时来衡量6第三章 人力资源的空间配置7一、 企业组织劳动分工与协作的方法7二、 劳动环境优化的内容和方法11第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14二、 利用笔试甄选应聘人员的方法15第五章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训效果的跟踪与监控17二、 培训有效性评估的技术21第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求分析的含义24二、 培训需求循环评估模型24第七章 绩效考评系统27一、 绩效考评周期的确定27二、 绩效管理的职责划分31第八章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的比较35二、 综合型绩效考