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(范文)格拉辛纸项目人力资源管理目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员制定修订的新方法6第三章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 用实耗工时来衡量9第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用笔试甄选应聘人员的方法10二、 笔试的特点11第五章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的方法12二、 面试的内容14第六章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果评估的一般程序16第七章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业生涯规划的内涵与特征18二、 职业与职业生涯的基本概念19第八章 绩效考评指标与设计20一、 绩效目标设置的原则20二、 绩效考评标准及设计原则22第九章 绩效考评方法29一、 绩效考评方法的比较29二、 绩效考评方法的应用策略29第十章 薪酬体系设计的前期准备31一、 薪酬管理的基本概念31