如何通过简历获得有效信息 一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。 一般来说，应聘者简历主要分成以下几个部分： 1. 应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等; 2. 工作经验; 3. 薪金要求; 4. 工作意向。 下面对以上内容进行逐一分析。 一、年龄 和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。 如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析;进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。 二、学历 真的假文凭和假的真文凭是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通
