型钢项目人力资源战略分析模板.docx

模板型钢项目人力资源战略分析目录第一章 公司简介3一、 基本信息3二、 公司简介3三、 公司主要财务数据4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6第三章 劳动定额水平7一、 现代劳动定额的发展趋势7二、 劳动定额管理的内容11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试的基本程序15第五章 招募方式的选择17一、 实施内部招募与外部招募的原则17二、 内部招募的主要方法18第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 职业生涯发展的基本理论21二、 个入职业生涯规划的含义22第七章 员工培训的组织与实施24一、 培训前对培训师的基本要求24第八章 绩效考评系统25一、 绩效考评周期的确定25二、 减小绩效考评误差的方法29第九章 绩效考评指标与设计32一、 基于不同维度的绩效考评指标设计32第十章 市场薪酬调查分析36一、 市场薪酬调查的作用36第十一章 岗位评价数