完全中学教务处工作人员绩效考核细则(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上完全中学教务处工作人员绩效考核细则考核内容考核对象编号项目权重项 目计分 标 准得 分履行职责（100分）教务员1排课及课表发放20开学初及时按要求编排班级及教师个人课程表，并在正式上课前一天发放到各年级组；平时教师请假、出差凭办公室请假条及时给予安排顶课或代课。课表、顶课、代课安排不及时造成后果，每次扣5分； 排课造成大面积失误，每次扣5分。2组考及考务20提前一周安排好全校性的段考、期考命题、阅卷、监考表；考前准备好订书机、订书针、胶水、录音机等考试用品；编制统分模板并及时上传教务处邮箱。命题、阅卷、监考未及时安排，每次扣5分；考试用品未及时准备，每次扣2分；统分模板上传不及时，延误登分，每次扣2分。3师生段期考成绩统计20考试后一周内统计出各年级、各班及教师个人成绩；填写并协助发放师生优胜获奖证书或奖状。未及时统计数据每次扣2分； 未及准备获奖证书或奖状每次扣2分。4上传下达，证书登记，资料收集