精选优质文档-倾情为你奉上企业在制订与需要注意的问题企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。注意要给企业自身留出空间;要有相应的规定条款(在员工手册或规章制度中要体现出相应的制度约定)。一、应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此以外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。只要员工愿意即可。(但要留有相关证明)三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工情况的描述。注意要给企业自身留出空间;要有相应的规定条款(在员工手册或规章制度中要体现出相应的制度约定)。四、新实施后，“
