精选优质文档-倾情为你奉上企业培训课程体系设计探讨摘要：培训为企业量身打造专属人才，培训课程体系的设计是整个培训活动的重要组成部分，关乎培训的成败。设计科学合理、切合实际的培训课程体系首先要通过培训需求分析来确定培训的课程目标和内容，选择适合员工和企业发展需求的培训课程。并为此制定详细的培训计划，严格按照培训计划来实施培训。在培训过程中实时监控，要善于发现问题并能及时解决问题，保证培训的顺利进行。培训评估贯穿整个培训活动的始终，在培训前、培训中、培训后都进行客观、科学的评估，培训评估也在一定程度上协助并规范培训活动按质按量的完成。培训的最终目的是实现培训投资的收益。科学合理的运用培训评估结果也是实现培训投资收益的一部分。关键词：培训需求分析、培训课程、培训课程设计、培训评估培训，作为续招聘之后，企业人力资源管理的另一模块，越来越受到企业的重视。但凡企业发展都离不开人才，虽然招聘能为企业招贤纳才，但培训更能为企业打造适合企业发展的专属人才，因而越来越多的企业都有开展企业培训。有外派员工出去学习和聘请专家到企业当培训教师的外部培训，也有企业自己设计培训课
