格拉辛纸公司人力资源计划方案.docx

格拉辛纸公司人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织结构与组织机构的关系9二、 组织结构设计后的实施原则11第四章 劳动定额的修订14一、 劳动定额不定期修订14二、 劳动定额的定期修订14第五章 人力资源的空间配置16一、 人力资源配置的基本原理16二、 精益生产与5S管理20第六章 应聘者面试的组织与实施24一、 面试提问的设计24二、 面试的概念26第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 其他几种模型27第八章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程的设计策略28第九章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的分类33二、 综合型绩效考评方法35第十章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的确定37二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义38第十一章 薪酬体系设计的前期准备