手办公司人力资源计划(参考).docx

(参考)手办公司人力资源计划目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的形式5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 现代企业组织结构的类型7二、 企业组织结构的调查11第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的特点17第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 人员招聘数量与质量评估18二、 录用环节的评估18第六章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求分析的含义22第七章 职业生涯发展规划准备工作23一、 员工职业生涯规划的准备工作23二、 职业生涯发展的基本理论27第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评主体的确定29二、 绩效管理的职责划分30第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效目标设置的原则34二、 绩效指标体系的设计要求36第十章 薪酬体系设计的前期准备39一、 薪酬体系39二、 薪酬体系设计的基本要求