1、1大 连 市 劳 动 和 社 会 保 障 局大 连 市 公 安 局大 连 市 中 级 人 民 法 院大 连 市 总 工 会大 连 市 企 业 联 合 会 /企 业 家 协 会中国人民银行大连市中心支行大劳发 200879 号关于印发大连市用人单位劳动保障守法诚信评价办法的通知各区、市、县劳动和社会保障局、公安分局、法院、总工会、企业联合会/企业家协会、人民银行各支行：为鼓励和引导用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，树立用人单位诚信守法的社会形象，不断提高劳动保障守法诚信评价工作的公信力和社会影响，推进和谐社会建设，现将大连市用人单位劳动保障守法诚信评价办法印发给你们，文件2请认真组织实施。大连市
2、劳动和社会保障局 大连市公安局大连市中级人民法院 大连市总工会大连 市企业联合会/ 企业家协会中国人民银行大连市中心支行二八年四月十五日主题词：劳动保障 用人单位 守法诚信 评价 办法 通知大连市劳动和社会保障局办公室 2008 年 4 月 15 日印发3大连市用人单位劳动保障守法诚信评价办法第一章 总 则第一条 为促进劳动保障法律法规和规章全面贯彻落实，推动用人单位建立依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式和守法诚信意识，树立用人单位诚实守信的社会形象，建立和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例及关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见（劳社厅发20
3、0321 号），结合我市实际，制定本办法。第二条 劳动保障守法诚信评价是指：劳动保障行政部门依法行使国家劳动保障监察权，通过有关部门和单位掌握和采集用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的信息，并建立档案，与有关部门和单位将用人单位评定为不同诚信等级，并实行分类监管的一项制度。第三条 本办法适用于大 连市行政区域内建立 劳动关系的各类用人单位，包括民办非企业单位和个体经济组织。第四条 建立市及区市 县两级劳动保障守法 诚信评价机构。成立由市劳动保障、公安、法院、工会、企业联合会/企业家协会、人民银行等部门和组织组成的大连市用人单位劳动保障守法诚信评价委员会（以下简称“ 评委会”），负责评价4
4、工作的实施，评委会下设办公室，设在市及区市县劳动保障监察机构（以下简称“评价办” ），负责评 委会的日常工作。第五条 劳动保障守法 诚信评价工作按照 劳动保障监察管辖范围，分别由市及区市县劳动保障守法诚信评价机构组织实施，由市评委会统一确定并向社会发布评价结果。第六条 劳动保障守法诚信评价分为诚信和失信两类，诚信等级由高到低分为 AAA 级诚信单位、AA 级诚信单位、A 级诚信单位三个等 级。第二章 诚信等级评价方法第七条 劳动保障守法 诚信评价工作按照 依法、客观、公正、公开的原则，采取用人单位申报，评价办初评，评委会审核，媒体公示，评委会确认的方式和步骤进行。（一）用人单位申报。由市评价办
5、发布年度用人单位劳动保障守法诚信评价通告，通知申报时间、条件等事项。（二）初步评价。由市及区市县评价办根据对申报的用人单位在遵守劳动保障法律法规和规章方面的监督检查情况，按照诚信等级评价内容和标准进行初评。（三）评委会审核。由评委会成员单位对初评结果，按照所掌握的用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况，提出评价审核意见。（四）社会公示。由市评价办根据市及区市县评委会审核5意见，对诚信单位在新闻媒体和大连劳动保障网公示，公示期为 7 个工作日。 （五）评委会确认。评委会按照公示情况，确定年度全市用人单位劳动保障守法诚信评价结果，并在大连市新闻媒体和大连劳动保障网公布。（六）由评委会向诚信用人单
6、位颁发不同诚信等级牌匾。第八条 劳动保障守法诚信评价工作全市统一、同步进行。市评价办负责对区市县劳动保障守法诚信评价工作进行业务指导。第九条 用人单位 劳动保障守法诚信 评价工作按年度进行，每年第一季度评价上一年度用人单位诚信等级。第十条 用人单位未申报诚信评价的，视为放弃诚信等级评价。第三章 诚信等级评价内容第十一条 用人单位劳动保障守法诚信等级评价内容：（一）制定内部劳动保障规章制度情况；（二）与劳动者订立和履行劳动合同和集体合同情况；（三）办理用工登记备案情况；（四）遵守禁止使用童工规定情况；（五）遵守公平就业和未成年工特殊劳动保护规定情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定情况；6（七）
7、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；（八）依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费，公示缴费工资，按时发放职工个人帐户对帐单，及时办理变更和年检手续，依法接受并配合社会保险稽核，缴纳采暖费补贴专项资金，发放采暖费补贴情况；（九）遵守职业技能培训、职业教育经费提取，技术工种持证上岗规定情况；（十）遵守法律、法规和规章所规定的其他劳动保障事项情况。第四章 诚信等级评价标准第十二条 用人单位同时具备下列条件的，可评价为年度劳动保障守法 A 级诚信单位：（一）具备合法资质，正常生产经营满一年以上；（二）内部劳动保障规章制度健全、合法并落实到位；（三）评价年度劳动保障资料审查合格；（四）没有发现有
8、违反劳动保障法律、法规和规章行为；（五）用工全部办理登记备案。第十三条 用人单位连续两年具备劳动保障守法 A 级诚信评价条件的，可评价为年度劳动保障守法 AA 级诚信单位；用人单位连续 3 年以上具备劳动保障守法 A 级诚信评价条件的，可评价为年度劳动保障守法 AAA 级诚信单位。7第十四条 用人单位有下列情况之一的，应评价为劳动保障违法失信单位：（一）拒不参加劳动保障书面资料审查、社会保险年检或审查、年检不合格的；（二）评价年度内因违反劳动保障法律法规，有两起以上投诉举报或引发劳动者集体上访、发生集体劳动争议事件的；（三）连续两年出现违反劳动保障法律法规和规章行为的；（四）评价年度内被查处的
9、劳动保障违法行为未改正或未完全改正，以及改正后又有新的违法行为发生的；（五）阻挠劳动保障监察或打击报复监察员、证人、举报人的；（六）未履行劳动保障行政处理或行政处罚决定的。第十五条 原被评价为诚信单位的用人单位，被发现在评价为诚信单位的年度里有失信情况之一的，由评委会取消该年度诚信等级，责成评价办收回诚信牌匾，并按本办法的规定重新确定诚信等级。第五章 诚信信息采集第十六条 用人单位劳动保障守法诚信信息由以下来源构成：8（一）劳动保障部门对用人单位的各项检查，包括劳动保障书面资料审查、日常巡视检查、举报投诉检查、专项检查和社会保险稽查等；（二）评委会成员单位掌握的用人单位遵守劳动保障法律、法规情
10、况；（三）拟评价的诚信单位在公示时，社会各方反映并查实的情况。第十七条 评委会成员单位负责提供用人单位以下情况：（一）劳动保障部门提供用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；（二）工会提供用人单位集体合同签订和履行情况，以及用人单位侵害劳动者合法权益情况；（三）公安机关提供用人单位涉嫌违法犯罪活动的核实情况；（四）法院提供用人单位因违反劳动保障法律法规引起诉讼案件情况；（五）企业联合会/企业家协会提供成员单位守法情况。第十八条 评委会成员单位应建立日常联系和信息沟通机制，保证用人单位守法诚信评价工作的公平、公正，不断提高评价工作的公信力。第十九条 评价办要按照评委会成员单位提供的用人9单位守
11、法情况和评价结果，建立用人单位劳动保障守法诚信数据库。第六章 诚信评价奖惩第二十条 劳动保障守法诚信单位可获得以下奖励：（一）由评委会授予劳动保障守法诚信单位牌匾； （二）由评委会在本地新闻媒体向社会公布，并予以宣传；（三）免于次年度劳动保障各类检查（除劳动保障资料审查，以及有劳动者投诉举报和信访情况）；（四）推荐参加各类先进评比；（五）建议银行等金融机构优先给予信贷支持。第二十一条 劳动保障违法失信单位，评委会成员单位要对其进行重点监管和查处。（一）评委会成员单位对其进行全面检查；（二）劳动保障部门将其列为重点监控对象，对其违法行为，依法给以行政处罚，并按规定将其违法行为向社会披露；（三）劳动保障违法失信单位的相关信息将纳入人民银行征信系统，为商业银行审核贷款时提供依据；（四）在参加各类评先活动中，评委会成员单位予以一票否决。10第七章 附 则第二十二条 本办法由大连市劳动和社会保障局负责解释。第二十三条 本办法自印发之日起施行。
