模具钢公司人力资源整体解决方案.docx

模具钢公司人力资源整体解决方案目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析的程序7第三章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人工成本预算的方法11第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 录用环节的评估14二、 成本效益评估16第五章 人力资源的空间配置18一、 人力资源配置的基本概念和种类18二、 工作轮班制度的概念和种类19三、 两班制21四、 三班制22五、 多班制23第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 前瞻性培训需求评估模型28第七章 职业生涯发展规划准备工作30一、 员工职业生涯规划的准备工作30二、 职业生涯发展的基本理论34第八章 绩效考评方法36一、 制订绩效改善计划的程序36第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效指标体系的设计要求38二、 绩效目标设置的原则39第十章