店面员工管理制度(共7页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上店面员工管理制度为加强公司对店面的管理,完善公司的薪酬管理体系,便于工资报酬趋于合理分配,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特制订本制度。 一、店面员工 1、试用期员工:试岗期为7天,试岗期间没有工资;试用期1-3个月转正,根据个人业绩表现调整。2、正式员工:转正后成为正式员工,需填写一份员工入职申请表,同时携带一寸免冠照片2张,身份证复印件1份,学历证明1份。二、员工岗位职责 导购岗位职责:1、遵守专卖店的各项规章制度和物流管理。2、必须服从店长的工作安排及调配。3、 做好每天卖场的清洁工作,整理陈列货品。4、了解所有货品的知识,销售技巧娴熟。5、仪表端正,礼貌待客,正确使用文明语言。6、主动向顾客推荐货品,百问不厌,百试不烦。日常工作流程1、营业前检查自我仪容仪表是否符合专卖店要求。清洁卖场的卫生,按要求整理货品的陈列,做到丰满整洁,规格齐全。检查价格牌、展示牌、特价标志、宣传广告等是否按要求摆放,是否做

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