精选优质文档-倾情为你奉上2016年度上半年员工离职率分析报告一、总则（一） 适用范围公司各部门、各项目。（二） 分析目的1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。（三）数据来源及计算方法1、分析数据来源本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司人事资料。2、计算方法员工（月）年度离职率=（月）年度累计离职人数/（月）年度累计在岗人数*100%，其中，（月）年度在岗人数=（月）年初人数+（月）年度内累计入职人数二、离职数据分析截止2016年6月末离职员工共计 人，按照流程办理离职手续50人，自离人。2016年1月份在职员工 人（其中新入职 人），2016年2-6月份入职 人。2016年上半年度在岗人数为 4人。（一） 年度离职率（总体离职率）2016年上半年总体离职率= 人/（ 人+ 人）* %= %从以上数据可以看出，公司年度总体离职率未超过公司发展中正常的人员流失
