2018年客服部薪酬管理目标责任书(负责人版)(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 2018年客服部薪酬管理目标责任书1、 目的根据鸿枫公司2018年度的营销目标，按照对市场的预测，参考现有行业现状等综合考量因素，充分调动业务员的营销积极性，以确保公司年度营销目标的实现，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。二、目标营销责任人 ： 三、目标责任人等级名称：按签订当月实际业绩吨位相对应核准等级 四、年度营销目标任务： 吨 五、年度销售目标分解表： 月份1月2月3月4月5月6月