精选优质文档-倾情为你奉上人力资源统计学复习资料 企业人力资源管理统计研究的对象与任务（练习册P1P4 ） 企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。国民经济的基本单位是：企业。企业管理的核心管理是：人力资源管理。企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质,可以从以下几个方面来认识.(P3)企业职工的劳动报酬是工资。现代企业的管理是以人为中心的管理。企业人力资源管理统计的内容：(P9)（1）企业人力资源量与配置统计；企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。（2）企业人力资源素质统计；人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。（3）企业人力资源的生活日分配统计；（4）劳动保护与劳动环境统计；劳
