精选优质文档-倾情为你奉上内训讲师选聘和管理办法1、 内训讲师定位 1、内训讲师：公司员工担任内部兼职培训讲师，以下统称内训讲师。 2、内训讲师职责：向其他员工传授理念、知识和技能，提高员工队伍的整体水平，从而增强公司的竞争力。二、内训讲师选聘目的适应公司快速发展的需要，增强公司教育培训的师资力量，充分利用公司内部资源，培养和激励公司内训讲师，训练符合企业需求的员工队伍，帮助公司建立优良的企业文化与工作氛围。三、内训讲师选聘条件 1、已转正员工，工作认真、努力，专业能力和绩效显著； 2、对所从事的专业和岗位有丰富的实践经验，且有一定的理论水平； 3、具有良好的逻辑思维、分析判断、组织策划能力，有较强的书面和口头表达能力和一定的培训能力； 4、乐于与他人分享心得或经验，热心培训工作。4、 内训讲师选聘流程 1、选聘流程 2、选聘程序（1） 提出申请：凡符合讲师基本条件的员工，均可通过推荐、自荐等方式，申请成为内训讲师。凡申请应聘内训讲师的，须由本人填写内训讲师申请/推
