储备干部界定与培养管理办法(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上海安申菱电器制造有限公司储备干部管理办法（案） 人力资源部 2014年3月20日第一章 总则（一）目的1、为了适应公司生产经营和战略发展需要，造就一批“数量充足、素质优良”的人才储备队伍，结合公司现状，特制订本办法。2、通过制定公司储备干部管理办法，贯彻落实公司人才理念。通过科学、规范地选拔、培养、管理储备干部，为公司可持续发展提供人力资源保障。（二）适用范围本办法适用于公司所有正式职工。第二章 选拔培养原则及条件（一）储备干部选拔原则1、坚持“年轻化、专业化、知识化”的原则；2、 坚持“德才兼备、群众公认、择优竞争、注重实绩”的原则；3、坚持“注重发展潜力、注重学习能力”的原则；4、坚持“内部培养与外部引进相结合”的原则。（二）储备干部选拔条件1、公司内部选拔在公司工作满1年以上； 年龄23-30周岁，大专以上学历；在公司工作期间无违纪、处分等记录；能够准确定位，积极配合上级领导做好内部管