1、宣城职业技术学院 2017 年教职工年度考核实施方案 根据市委组织部、市人社局关于做好 2017 年机关事业单位 工作人员 年度考核工作的通知（宣人社秘 2018 19 号） 精神，结合学 院实际， 现 制定 如下 实施方案 ： 一、单位人员基本情况 截止 2017 年底，学院现有教职工总数 334 人，其中正式在编人员 259 人，聘用人员 75 人，参加 2017 年度考核的教职工 238 人。 二、考核组织领导 学院成立由 13 位同志组成 的考核领导组，其中，徐晓东同志担任组长，张迎春 同志担任副组长，程双幸、任士西 、许浙安、庞波、范春申、李国强、韩锋 等 7 位同志及 4 名教职工
2、代表担任考核领导组成员。 2017 年教职工年度考核工作由考核领导组统一领导， 院属各 单位、 部门具体负责组织实施。 三、考核对象和范围 考核对象为全院教职工（含教学人员、行管人员、工勤人员和专职辅导员）。 皖南医药卫生学校 参照学院考核实施方案 自行组织 考核。 1、 院属各单位、 部门正、副职由考核领导组统一进行考核，不列入 所属单位、 部门考核； 辅导员由所属系考核，学生处负责组织实施并审核。 2、在 2017 年度调入或公开招考聘用、工作累计不到半年（含试用期）的教职工，不参加本次年度考核；累计超过半年不到一 年的，- 2 - 考核结果只写评语，不确定等次。 3、在 2017 年度，
3、教职工病假超过 6 个月、事假超过 3 个月或病事假累计超过 6 个月，以及非单位派出但经单位同意外出学习、培训的请假时间累计超过 6 个月的工作人员，不进行年度考核。 4、到县、乡（镇）、村及有关单位挂职锻炼时间超过半年以上人员的年度考核，由挂职所在地（单位）考核并确定等次。 具体考核分组名单见 附件 1。 四、考核内容 考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效，即考核履行职位职责和完成所承担的工作任务情况。德、能、勤、绩、廉的内涵及在测评中的 所占分值参照 附件 2；考核量化测评表参照 附件 3。 五、考核方式 教职工年度考核工作坚持平时考核与年度考核相结合、定性与定量相结
4、合、领导与群众相结合，注重工作实效与内容。 参加考核的教职工提交个人年度工作总结，并填写事业单位年度考核登记表（详见 附件 4）。 1、 院属各单位、 部门正、副职的考核。 被考核人 结合工作实际，在学院考核会议上公开述职述廉，重点是对 2017 年度个人取得的实际工作成效和廉洁自律情况进行总结，时间控制在 5-8 分钟。述职述廉后进行综合量化测评，其中学院领导与副处级 及 以下人员的量- 3 - 化测评权重各占 50%；辅导员考核由学生处依据学院年度考核实施方案要求并结合 宣城职业技术学院辅导员考核办法（试行） 统一组织实施。 2、 院属 各 单位、 部门其他科级干部和工作人员的考核。由本人
5、在所属 单位、部门述职、民主评议、量化测评，并由所属单位、部门的考核小组 结合平时表现，提出考核意见，确定考核等次，其中，所属单位、 部门领导与其他人员的量化测评权重各占 50%。 3、测评指标及计分方法。适度简化考评指标，对被测评人“德、能、勤、绩、廉”五项打分合并为综合打分一项，定性评价等次指标保持不变。同时在测评表中增加对被测评人的书面意见或 希望，并通过适当方式告知本人。 六、优秀等次比例 全体教职工“优秀”等次比例 按市人社局核定的 参加学院考核在编教职工 数 的 13%进行 确定 （合计 31 名） ，同时学院将在此基础上 以同等 比例 评选 31 名 作为院内优秀统一进行表彰 。
6、 （具体“优秀”人员指标见附件 1 各考核单位的 “优秀指标” 人数 ） 七、考核等次的确定 考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次的基本标准详见 附件 5。 院属各单位、 部门正、副职的考核等次，由学院考核领导组依据定性和量化测评结果研究确定 。辅导员及其他人员的考核等次分别- 4 - 由学生处和所属单位、 部门 确定 提出初步意见 ，书面报送组织人事处 审核后 ，经由 学院考核领导组 对各考核结果研究审定 。 各考核部门 严格按照本部门核定的“优秀指标” 上报优秀人员 （ 优秀人员名单按 考核 测评结果从高到底 的顺序报送 ）。 凡考核中被确定“基本合格”等次的，由学院领导
7、对其进行诫勉谈话，批评教育，限期改进；被确定“不合格”等次的，一年内不得晋升职务，不享受年度考核奖金。 无故不参加年度考核或者在年度考核中徇私舞弊的，一经查实，不予晋升薪级工资、不予发放岗位课时津贴，同时追究相关责任。 对年度考核拟定为“优秀”等次的，在学院范围内公示，公示时间为 3 5 天。公示期间，如有异议 请 向院纪委或组织人事处反映（ 院纪委： 0563-3026426；组织人事处： 0563-3395016）。 八、考核的时间安排 1、 3 月 19 日 下午下班 前， 院属各单位、 部门正、副职将述职述廉报告 纸质版（以部门为单位） 报送至组织人事处，同时将电子档（以部门为单位）
8、发至邮箱： 。 2、 3 月 22 日 前， 院属各单位、 部门 认真组织并完 成对 教职工的年度考核工作，统一将个人 事业单位年度考核登记表（ A4） （附件 4） 、 优秀等次人员名册 （附件 6） 、 基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册 （附件 7） 、 被考核人简明情况登记表（附件 8） 汇总（盖章） 报送至组织人事处。 （ 报送要求 ：年度考核- 5 - 登记表一律使用 黑色 中性笔填写或者打印，科级及以下人员（不含单位、部门正、副职）必须由考核单位、部门主要负责同志在 “主管领导评语和考核等次建议” 一栏填写评语、等次、签名、盖章， “本人意见” 一栏需由本人签字，报送时
9、 请按附件 1 人员名单顺序整理 ；优秀等次 人员花名册按照考核测评结合 由高到低 的顺序填写人员名单；认真填写 基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册 ，无此类人员实行“零报告”；被考核人简明情况登记表请严格按照考核分组名单人员的顺序 依次填写，不得擅自改变填写顺序。以上所有填报表格由学院统一设置，不得擅自改动格式、大小、内容等） 3、学院 拟 定于 3 月 22 日上午（具体时间另行通知） 开展 院属各单位、 部门正、副职述职述廉考核会议和综合量化测评会，完成对院属各单位、 部门正、副职的量化考核测评工作 ；辅导员与院属各单位、部门其他人员考核同步进行。 4、 3 月 底 前，考核领
10、导组根据考核情况研究确定被考核人员的等次，并将考核结果反馈给被考核人。 九、考核有关要求 1、年度考核是促进学院干部和职工履职尽责、推进工作、建设高素质工作队伍的一项基础性工作，也是学院日常管理工作中的重要环节。 院属各单位、 部门一定要高度重视年度考核工作，切实加强领导，严格程序，规范操作，保证质量；要加大考核力度，防止- 6 - 年度考核工作走过场，不断提高考核工作的科学性和实效性。 2、在进行量化测评时，全体教职工要本着对事业、对学院认真负责的态度，仔细对照量化测评标准，结合实际认真撰写本人总结报告，积极 主动参与到年度考核工作中。 3、 院属各单位、 部门要严肃考核纪律，净化考核环境，营造公开、公平、公正的考核氛围。对无正当理由拒不参加考核、严重干扰考核工作、违反考核纪律者，学院将视情节给予适当的行政纪律处分。 4、皖南医药卫生学校参照本考核方案执行。 2018 年 2 月 28 日 附件： 1、考核分组名单 2、德、能、勤、绩、廉的内涵及测评中的所占分值 3、 2017 年度考核量化测评表 4、年度考核登记表 5、事业单位工作人员年度考核各等次的基本标准 6、事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册 7、事业单位工作人员 年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册 8、被考核人简明情况登记表
