HB-AHD-17外贸业务员薪酬管理制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第一章总则第一条为了公司良性健康的发展，提高公司外贸业务员工作效率，评估工作绩效，特制定本制度。第二条 本制度确立外贸业务员工资、提成、奖励、处罚的方式和标准。第三条 凡公司外贸业务员适用本制度。第二章外贸业务员薪酬构成第一条外贸业务员薪酬由：外贸业务薪资=底薪+业务提成+绩效奖励+全勤奖+工龄津贴。第二条外贸业务员分为试用期业务员及合同制业务员。凡新入公司未满三个月的称为试用期业务员，试用期满考核绩效合格被公司聘用为合同制业务员。第四条 试用期业务员薪酬标准。试用期业务薪资结构及说明：月收入=底薪 +业务提成+绩效奖励+全勤奖第五条 外贸业务底薪与销量相对应标准月业绩底薪（人民币）销售提成绩效奖金备注试用期（3个月）（工作出色者经考核可提前转正）22002%试用期（应届生）25002%试用期（有1年以上的相关工作经验） 合同制外贸业务员（正式员工）无责任底薪25002%