精选优质文档-倾情为你奉上内部资料注意保密邯钢集团邯宝钢铁有限公司管理文件文件编号：HBZ02008 第1版 签发：彭兆丰人力资源配置管理办法1 目的及适用范围1.1为规范和加强人力资源调配管理纪律和流程，促进人力资源配置合理化、科学化，特制定人力资源调配管理程序。1.2本程序适用于邯钢集团邯宝钢铁有限公司（以下称：公司）。2 定义或术语2.1外部调配是指公司从集团公司接收、招聘人员或员工离开公司。2.2内部调配是指员工在公司范围内各部门之间的调动。2.3职业病：是指劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起国家职业病目录中公布的十大类115种疾病。2.4职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。2.5职业病、有职业禁忌的员工的调动：是指对在公司认定的职业危害岗位作业的员工，经职
