精选优质文档-倾情为你奉上员工休假管理制度细则 1、年休假 员工在同一或不同用人单位连续工作已满12个月以上的，享受年休假。 （一）假期期限 年休假天数按累计工作时间确定。其中：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 内退、退休、借调等劳动关系不在本公司但全职在本单位工作的员工年休假为5天。员工在同一或不同用人单位工作期间，以及按照国家规定视同工作时间，应当记为累计工作时间。 （二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； （3）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 （三）年休假的安排 公司各部门应根据员工所在岗位的工作特点和规律，并考虑员工本人意愿，提前统筹合理安排员工休假计划。年休假在当年内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 公司各部门应保障员工
