精选优质文档-倾情为你奉上公司聘用、离职、考勤及休假制度聘用一、每位员工在签订劳动合同前应出示有效身份证明（身份证），有无严重疾病证明，无法提供者公司不予录用。二、所有员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时至行政部更改。三、公司在正是录用员工后建立员工档案。试用期员工在正式聘用之前，必须有相关的岗前培训、实习期（1个月）和试用期（1年）。经过入职培训考核通过的新员工，由部门负责人填写新员工表现评估表转给行政部写明意见，进入实习期。实习期部门负责人根据员工的实际工作表现评定员工是否可以进入试用期，试用期合格，方可成为公司正式员工。 工作时间与考勤工作时间根据公司经营产品销售特殊情况，按产品销售淡季（5月1日-10月31日）和旺季（11月1日-翌年4月30日）执行工作时间，淡季按公休日及法定假日休假，销售旺季每月有两天机动休息日，休息时需提前申请，特殊情况电话沟通。每日工作时间：上午8：00-11：30 下午13：30-16：40生
