SZ学院教职员工薪酬方案(共24页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 宿州学院教职员工薪酬方案 专心-专注-专业 目 录 第一章 总则第一条 本制度是学院人事处依据国家法律、 法规并结合学院自身实际情况 订立的薪酬管理规定，是教职员工获得正当劳动报酬的保证，也是 维持学院效率和持续发展的基本保证， 体现了学院效益与员工利益 相结合的原则； 第二条 本制度旨在客观评价教职员工业绩的基础上， 奖励先进、 鞭策后进、 提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心 的用人机制； 第三条 薪酬战略：总体上是跟随战略，借鉴安徽省内地方性院校的薪资标 准，同时结合我院近年来快速发展的现状，薪资水平总体上跟同级 别的高校持平， 而且有目的的将教职员工薪酬与学院的使命结合起 来，当然个别的职位也倾向于领先战略，主要通过工资调整实现， 具体在下面有详细说明。 第四条 薪酬设计指导思