精选优质文档-倾情为你奉上发挥工资激励作用 促进学校不断发展薪酬是对教职工为学校作出贡献的经济利益体现，通过学校内部工资分配制度的改革，建立新的分配模式和运行机制，将教职工的收入与学校发展、所聘岗位及个人贡献挂钩，是调动教职工的积极性，提高教学、行政工作质量和效率的主要手段之一，将促进学校巩固国家级重点中专、建立一流艺术类学校发展战略目标的实现。一、 进行工资分配制度改革，对于新形势下的学校具有重要意义。1、 是适应学校人事分配制度改革的需要。随着学校面临形势的不断变化，原有的工资分配制度已无法适应现在的实际情况，为调动广大教职工的积极性，应当建立统一、合理、新的工资分配制度。2、 是加强、完善学校内部管理体制的需要。学校面临的形势，较之以前有了较大的改变，要立足社会，树立品牌，就必须练好内功，提高教学质量。目前需要尽快理顺体制，加强管理，必须要有新的制度来适应。随着事业单位聘用合同制的不断深化，也需要学校在包括工资分配制度等方面的建设上有进一步的改革和发展。3、 是满足广大教职员工职业理想和物质利益的需要，也是“三个代表”思想的具体体现。爱校如家的“
