各类假期管理规定(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上假期管理规定一、目的 规范公司请假流程，明确各类假期间关系，完善公司各类假期管理；保障员工福利、加强“人性化”管理；使公司管理逐步与国际接轨。二、适用范围1本规定适用于公司总部全体员工的休假管理，各子公司、分公司或派出机构参考本规定执行。 2 公司全体外籍员工或中方派遣驻外方工作员工的假期管理根据实际情况而定。三、定义序号术 语定 义内容（举例）备 注1工 资指员工的岗位工资及岗位奖金，不包括各种补贴。2其它福利主要指因工作而发生的间接福利。住房补贴、水电费补贴等3岗位津贴指因考虑岗位特殊性、工作时间特殊性或其它原因，而给员工在工作时所计发的补贴。夜班补贴、冷饮费、话费补贴等4带薪假期指休假期间按照国家或地方法律法规或公司规定享受全部或部分的工资、年终奖或其它福利的假期。法定节假日、病假、工伤职业病假、产假、婚假、丧假、年休假、加班调休假5非带薪假期指休假期间不计发工资的假期。