城市管理行政执法局绩效考核办法(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上城西区城市管理行政执法局关于印发城西区城市管理行政执法局绩效考核办法的通知西城管字2012 号局属各部门： 城西区城市管理行政执法局绩效考核办法已经局长办公会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二一二年一月十六日城西区城市管理行政执法局绩效考核办法为切实将城市管理绩效考核落到实处，激励干部职工进一步改进工作作风，加强执行力建设，提高管理水平，提升队伍形象，特制订本办法。一、考核原则1、在区政府人事部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法。2、绩效工资分配应以干部职工的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。3、考核发放要体现奖勤罚懒、奖优罚劣、公平公正、合理分配的原则。二、考核对象和内容 （一）对象 1、局属各部门 2、全局干部职工（二）内容考核分为季度考核和年度考核两部分。1、季度考核：日常工作、工作协调和个人表现。日常工作：日常