XX公司人力资源sop手册(共35页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XX有限公司人力资源管理SOP手册（征求意见稿）第一章 总 则一、 为保证公司健康稳固发展，使人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，建立规范的人才引进机制和人力资源管理流程，特制定本制度。二、 本制度主要涵盖员工招聘、录用、试用期管理、考核、薪酬、培训、执业资格管理、离职等人力资源工作，适用于机关、各分公司及业务部。三、 特别指明：以下分公司经理与业务部经理统称业务部经理，且仅适用本制度。第二章 分工与职责四、 人力资源管理工作是一个综合的体系，每一项工作都涉及公司的各个部门，只有同力协作，各司其职才能把人力资源工作有序高效地开展下去。五、 人力资源部的职责：人力资源部是公司人才流动、培训与职业发展、绩效考核管理、薪资福利等相关职能的归口管理部门。1. 负责人才引进，完善人才引进机制，满足公司人力资源需求；2. 制定培训计划并组织实施，组织员工参加外部培训与考试，对培训需求、培训效果反馈、培训成本等进